1) As PRODUÇÕES ACADÊMICAS devem ser encaminhadas para o e-mail ri@sibi.ufal.br, juntamente com o Termo de Autorização para a Publicação (assinado).
2) Devem estar inseridas no CORPO da produção acadêmica, os seguintes documentos:
FICHA CATALOGRÁFICA - elaborada por um bibliotecário.
FOLHA DE APROVAÇÃO - deve estar assinada por todos ou, pelo menos, dois membros da banca examinadora. Excepcionalmente, poderá ser assinada por um
membro da banca examinadora e pelo respectivo Coordenador do Curso de Graduação ou Programa de Pós-Graduação.
3) O TERMO DE AUTORIZAÇÃO PARA PUBLICAÇÃO deverá estar preenchido, de acordo com o tipo de produção, assinado pelo(a) autor(a) e enviado por e-mail,
juntamente com o trabalho acadêmico.
OBS 1.: os TCC dos CURSOS DE PEDAGOGIA (Presencial e EaD) do Centro de Educação (CEDU) devem ser enviados, exclusivamente, para os e-mails
coordpedufal@gmail.com e pedagogiauab@gmail.com.
OBS 2.: o tempo de resposta às solicitações enviadas ao RIUFAL é de quatro dias úteis.
OBS 3.: para mais informações sobre o RIUFAL, acesse www.sibi.ufal.br.
http://www.repositorio.ufal.br/jspui/handle/123456789/12130| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Satisfação no trabalho : estudo de caso com a guarda municipal da cidade de Correntes-PE |
| Autor(es): | Silva, Sueuder Macklystter |
| Primeiro Orientador: | Marques, Adriana Alvarenga |
| metadata.dc.contributor.referee1: | Barbosa, Milka Alves Correia |
| metadata.dc.contributor.referee2: | Leão, Nilson Cibério de Araújo |
| Resumo: | Essa pesquisa apresenta um estudo de caso sobre satisfação no trabalho dos guardas municipais da cidade de Correntes-PE, verificando os fatores significativos quanto a satisfação/insatisfação. A pesquisa é de natureza descritiva e de cunho qualitativo, com uso de entrevista semiestruturada, aplicada a seis guardas municipais, considerando que presente guarda é composta por nove membros. Após a análise da entrevista foi possível identificar, na percepção dos entrevistados, os fatores que geram satisfação, sendo eles, a natureza do trabalho, relacionamento interpessoal com os colegas e com o chefe. Aos fatores que geram insatisfação os entrevistados apontaram para os fatores de salário e promoção, foi possível observar no decorrer das entrevistas o surgimento de outro fator de insatisfação com relação a segurança no trabalho. A satisfação no trabalho é um ponto importante dentro do ambiente de trabalho, cabendo a organização fornecer meios para que seus colaboradores tenham suas expectativas atendidas e promova um julgamento afetivo positivo. Dentro da guarda municipal, a satisfação dos agentes é algo extremamente importante, pois lidam com situações emergenciais e precisam atuar da melhor forma para atender os cidadãos, e a atuação dos agentes, as vezes poderá refletir a sua satisfação/insatisfação nos serviços prestados. |
| Abstract: | Não tem |
| Palavras-chave: | Correntes (PE). Guarda Municipal Satisfação no trabalho Ambiente de trabalho Job satisfaction Work environment |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Alagoas |
| Sigla da Instituição: | UFAL |
| metadata.dc.publisher.department: | Curso de Administração |
| Citação: | SILVA, Sueuder Macklystter. Satisfação no trabalho : Estudo de caso com a guarda municipal da cidade de Correntes-PE. 2023. 50 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade Federal de Alagoas, Maceió, 2023. |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://www.repositorio.ufal.br/jspui/handle/123456789/12130 |
| Data do documento: | 8-mai-2023 |
| Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) - Bacharelado - ADMINISTRAÇÃO - FEAC |
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Satisfação no trabalho Estudo de caso com a guarda municipal da cidade de Correntes-PE.pdf | 1.11 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.