00 CAMPUS ARISTÓTELES CALAZANS SIMÕES (CAMPUS A. C. SIMÕES) FDA - FACULDADE DE DIREITO DE ALAGOAS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) - GRADUAÇÃO - FDA Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) - Bacharelado - DIREITO - FDA
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Barros, Tácito Yuri de Melo-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1122690589037078pt_BR
dc.contributor.referee1Krell, Olga Jubert Gouveia-
dc.contributor.referee2Cordeiro, Paulo Machado-
dc.creatorSilva, Breno de Jesus-
dc.date.accessioned2023-02-09T22:44:46Z-
dc.date.available2023-02-03-
dc.date.available2023-02-09T22:44:46Z-
dc.date.issued2022-02-23-
dc.identifier.citationSILVA, Breno de Jesus. Racismo estrutural e a desigualdade racial nas carreiras jurídicas no Brasil. 2023. 46 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade de Direito de Alagoas, Universidade Federal de Alagoas, Maceió, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufal.br/jspui/handle/123456789/10401-
dc.description.abstractBlack people are the most part in the brazilian society, despite this, it turns out that in areas with big prestige, as in high-ranking of legal careers, this group figures as a minority. In this manner, the present study has the purpose to analyze the reasons why the unequal in the legal carees on the Brazil exist, verifying surveys carried out with professionals by the Public Prosecution, magistrature and big stalls of lawyering, to acknowledge how this reality can impact in the functioning of the judicial system. For this purpose, was realized a brief analysis on the brazilian racial landscape, addressing the structural racism as a exists phenomenon. Through quantitative surveys and studies about race and representivity themes, was discussed the racial conjuncture of this professions and the posture of the judiciary system across from situations involving racism. In this manner, was verified that the structure racism, derivative of the historical factor is the most responsible for the racial inequality on the juridics careers and this lack of representation can impact on the posture of the agents before this thematic.In conclusion it is inferred that affirmative actions in the Civil service exam and universities, allied with initiatives as a promotion of events and inclusion programmes are fundamentals to be possible promotes the gradual rupture of this unequal structure on the professions covered and consequently on the brazilian society.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Alagoaspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCurso de Direitopt_BR
dc.publisher.initialsUFALpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRacismo estruturalpt_BR
dc.subjectDesigualdade racialpt_BR
dc.subjectCarreira jurídica - Brasilpt_BR
dc.subjectStructural racismpt_BR
dc.subjectRacial inequalitypt_BR
dc.subjectLegal careerspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.titleRacismo estrutural e a desigualdade racial nas carreiras jurídicas no Brasilpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.description.resumoPessoas negras são maioria na sociedade brasileira, apesar disso, verifica-se que em setores de grande prestígio, como no alto escalão das carreiras jurídicas, esse grupo figura como minoria. Dessa maneira, o presente estudo tem por finalidade analisar os motivos ensejadores da desigualdade racial existente nas carreiras jurídicas no Brasil, verificando pesquisas realizadas com profissionais do Ministério Público, da magistratura e grandes bancas de advocacia, para então pontuar como essa realidade pode impactar no funcionamento do sistema judicial. Para tanto, foi realizada uma breve análise sobre o panorama racial brasileiro, abordando o racismo estrutural como fenômeno existente. Através de levantamentos quantitativos e estudos sobre temas de raça e representatividade, foi discutida a conjuntura racial dessas profissões e a postura do sistema judiciário frente a situações envolvendo racismo. Desse modo, foi verificado que o racismo estrutural, derivado do fator histórico é o maior responsável pela desigualdade racial nas carreiras jurídicas e que essa falta de representatividade pode impactar na postura dos agentes diante dessa temática. Por fim, infere-se que ações afirmativas em concursos públicos e universidades, aliadas a iniciativas como a promoção de eventos e programas de inclusão, são fundamentais para que seja possível promover a ruptura gradual dessa estrutura desigual nas profissões abordadas e, consequentemente, na sociedade brasileira.pt_BR
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