1) As PRODUÇÕES ACADÊMICAS devem ser encaminhadas para o e-mail ri@sibi.ufal.br, juntamente com o Termo de Autorização para a Publicação (assinado).
2) Devem estar inseridas no CORPO da produção acadêmica, os seguintes documentos:
FICHA CATALOGRÁFICA - elaborada por um bibliotecário.
FOLHA DE APROVAÇÃO - deve estar assinada por todos ou, pelo menos, dois membros da banca examinadora. Excepcionalmente, poderá ser assinada por um
membro da banca examinadora e pelo respectivo Coordenador do Curso de Graduação ou Programa de Pós-Graduação.
3) O TERMO DE AUTORIZAÇÃO PARA PUBLICAÇÃO deverá estar preenchido, de acordo com o tipo de produção, assinado pelo(a) autor(a) e enviado por e-mail,
juntamente com o trabalho acadêmico.
OBS 1.: os TCC dos CURSOS DE PEDAGOGIA (Presencial e EaD) do Centro de Educação (CEDU) devem ser enviados, exclusivamente, para os e-mails
coordpedufal@gmail.com e pedagogiauab@gmail.com.
OBS 2.: o tempo de resposta às solicitações enviadas ao RIUFAL é de quatro dias úteis.
OBS 3.: para mais informações sobre o RIUFAL, acesse www.sibi.ufal.br.
http://www.repositorio.ufal.br/jspui/handle/riufal/7673| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Mapeamento da cultura organizacional das empresas juniores do Estado de Alagoas |
| Título(s) alternativo(s): | Mapping the organizational culture of junior enterprises in the State of Alagoas |
| Autor(es): | Marinho Filho, Sálvio Kleverton Correia |
| Primeiro Orientador: | Silva, Gustavo Madeiro da |
| metadata.dc.contributor.referee1: | Oliveira, Rodrigo Cesar Reis de |
| metadata.dc.contributor.referee2: | Barbosa, Milka Alves Correia |
| Resumo: | Esta monografia teve como objetivo mapear a cultura organizacional das empresas juniores do estado de Alagoas através do Instrumento de Análise de Cultura Organizacional (OCAI), criado e validado por Cameron e Quinn (2006). A proposta para o estudo surgiu a partir da intenção de compreender se é possível identificar semelhanças entre a cultura das empresas que compõem o Movimento Empresa Júnior Alagoano (MEJ-AL), como advento da inserção dessas empresas em um mesmo ambiente institucional. O estudo contou com a participação de 13 empresas juniores e identificou uma forte presença de atributos de culturas do tipo clã entre as empresas analisadas, sendo esta a tipologia predominante entre 12 das 13 empresas participantes. |
| Palavras-chave: | Cultura organizacional Empresas juniores - Alagoas Modelos de valores concorrentes |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Alagoas |
| Sigla da Instituição: | UFAL |
| metadata.dc.publisher.department: | Curso de Administração |
| Citação: | MARINHO FILHO, Sálvio Kleverton Correia. Mapeamento da cultura organizacional das empresas juniores do Estado de Alagoas. 2020. 70 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Curso de Administração, Universidade Federal de Alagoas, Maceió, 2021. |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://www.repositorio.ufal.br/handle/riufal/7673 |
| Data do documento: | 14-dez-2020 |
| Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) - Bacharelado - ADMINISTRAÇÃO - FEAC |
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Mapeamento da cultura organizacional das empresas juniores do Estado de Alagoas.pdf | 2.29 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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