00 CAMPUS ARISTÓTELES CALAZANS SIMÕES (CAMPUS A. C. SIMÕES) FEAC - FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) - GRADUAÇÃO - FEAC Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) - Bacharelado - ADMINISTRAÇÃO - FEAC
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Silva, Gustavo Madeiro da-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8373588906645550pt_BR
dc.contributor.referee1Oliveira, Rodrigo Cesar Reis de-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2448160679532667pt_BR
dc.contributor.referee2Barbosa, Milka Alves Correia-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7096185901729086pt_BR
dc.creatorMarinho Filho, Sálvio Kleverton Correia-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9541473757484730pt_BR
dc.date.accessioned2021-03-15T17:24:04Z-
dc.date.available2021-03-15-
dc.date.available2021-03-15T17:24:04Z-
dc.date.issued2020-12-14-
dc.identifier.citationMARINHO FILHO, Sálvio Kleverton Correia. Mapeamento da cultura organizacional das empresas juniores do Estado de Alagoas. 2020. 70 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Curso de Administração, Universidade Federal de Alagoas, Maceió, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufal.br/handle/riufal/7673-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Alagoaspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFALpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectEmpresas juniores - Alagoaspt_BR
dc.subjectModelos de valores concorrentespt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleMapeamento da cultura organizacional das empresas juniores do Estado de Alagoaspt_BR
dc.title.alternativeMapping the organizational culture of junior enterprises in the State of Alagoaspt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.description.resumoEsta monografia teve como objetivo mapear a cultura organizacional das empresas juniores do estado de Alagoas através do Instrumento de Análise de Cultura Organizacional (OCAI), criado e validado por Cameron e Quinn (2006). A proposta para o estudo surgiu a partir da intenção de compreender se é possível identificar semelhanças entre a cultura das empresas que compõem o Movimento Empresa Júnior Alagoano (MEJ-AL), como advento da inserção dessas empresas em um mesmo ambiente institucional. O estudo contou com a participação de 13 empresas juniores e identificou uma forte presença de atributos de culturas do tipo clã entre as empresas analisadas, sendo esta a tipologia predominante entre 12 das 13 empresas participantes.pt_BR
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