00 CAMPUS ARISTÓTELES CALAZANS SIMÕES (CAMPUS A. C. SIMÕES) FEAC - FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) - GRADUAÇÃO - FEAC Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) - Bacharelado - CIÊNCIAS CONTÁBEIS - FEAC
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Silva, Daniel Salgueiro da-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7209080454149676pt_BR
dc.contributor.referee1Cavalcante, Paulo Sérgio-
dc.creatorFerreira, Patrícia Darlly do Carmo-
dc.creatorFerreira, Riurik Hassler Brandão-
dc.date.accessioned2025-07-24T13:47:10Z-
dc.date.available2025-07-18-
dc.date.available2025-07-24T13:47:10Z-
dc.date.issued2019-11-
dc.identifier.citationFERREIRA, Patrícia Darlly do Carmo; FERREIRA, Riurik Hassler Brandão. Os impactos do eSocial no departamento pessoal. 2025. 52 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade Federal de Alagoas, Maceió, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufal.br/jspui/handle/123456789/16609-
dc.description.abstractNÃO TEMpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Alagoaspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCurso de Ciências Contábeis - Bachareladopt_BR
dc.publisher.initialsUFALpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjecteSocial (Projeto)pt_BR
dc.subjectBrasil. [Decreto n. 8.373, de 11 de dezembro de 2014]pt_BR
dc.subjectDepartamento de pessoalpt_BR
dc.subjecteSocial (Project)pt_BR
dc.subjectBrazil. [Decree No. 8,373 of December 11, 2014]pt_BR
dc.subjectHuman Resources Departmentpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpt_BR
dc.titleOs impactos do eSocial no departamento pessoalpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho faz uma análise sobre o eSocial, um sistema eletrônico em vigor desde 2018, tendo sido criado através do decreto nº 8373 de 11 de dezembro de 2014 com o objetivo de unificar o envio das informações, por parte das empresas, sobre os trabalhadores, a exemplo de vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidentes de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais, informações sobre o FGTS, dentre outros. As empresas foram obrigadas a aderir ao novo sistema por força de lei e desde o início de 2018 e os órgãos públicos fazem uso obrigatório do sistema desde janeiro deste ano. Assim, este trabalho tem como objetivo geral analisar as diferenças entre os procedimentos anteriores ao eSocail e os que foram apropriados com esta nova ferramenta relativa às ações desempenhadas no Departamento Pessoal. Trata-se de uma revisão de literatura com base em um levantamento bibliográfico e em estudos descritivos em trabalhos monográficos e artigos disponibilizados em plataformas digitais. Constatou-se que o novo sistema trata celeridade e transparência para as rotinas trabalhistas das empresas, sendo uma ferramenta de gestão e fiscalização.pt_BR
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